Загрузка...
опубликовать отзыв о работе в компании Зест-персонал

Зест-персонал

Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Страна: Россия
Город/Регион: Москва
Сайт:
Телефон: (495) 983-30-15
Просмотры: 4871
Общий рейтинг компании: 38
Описание деятельности: Аутстаффинг, подбор персонала, тренинги
Добавить отзыв
Все отзывы сотрудников зест-персонал
Оценки компании Перспективы: Соц. пакет: Коллектив: Условия: Начальство: Смотреть похожие компании
+ Не указаны
_ Устраивался в саму компанию. Приехал за 15 минут до начала встречи. Полчаса после назначенного времени сидел в приемной, куда постоянно заходили кандидаты и возмущались какого черта нужно заполнять эти простыни анкет. Я сидел и думал мол, хорошо, что мне не надо. А решил я это по трем причинам - 1. я устраиваюсь к ним на руководящую позицию, значит равно как свой (никаких формализованных требований от стороннего заказчика нету) - именно так было в других рекрутинговых Ко; 2 - у меня супер подробное СиВи на 3х языках с сопроводительным письмом. 3 - менеджер меня усадила, и ничего не сказала про запись (тогда как другим говорила). В общем через полчаса приходит девочка и говорит мол, какого это я лешего не заполнил анкету. Пришлось заполнить. Все это время мимо бегал какой то гееподобный мужичок и постоянно посматривал на меня. Я все это время надеялся, что руки ему пожимать мне не придется. И не пришлось - еще минут через 10 меня отвели в отдел рекрутинга. Страшная девочка, не умеющая говорить схватила мою анкету, начала просматривать. пока просматривала, спрашивала - мол почему не подробно указали то да се. Я ей ответил, что у меня все в резюме есть, на что та сказала мол, будет она еще мое резюме просматривать. Я обалдел и тут же сказал ей, что общаться с ней не собираюсь, пусть отведёт меня к руководителю, и что вообще письмо у меня от ген. дира Зеста. Она не испугалась, а подбоченилась и выдала типа, "ну я руководитель, а директора сегодня не будет"... Мне все стало ясно, но подумав, что раз уж я здесь, постарался выведать как живут такие люди. Ни на один из вопросов она не ответила, задала мне с десяток вопросов про мою трудовую биографию, и мы расстались.


В общем итог. Никогда я не понимал слова "Парад уродов". но после посещения кунсткамеры = КА Зест Персонал, я вполне его оценил. Я понял - в коллективе с НЕсимпотичным девушками, с каким то шмыгающим туд сюда геем, со страшной (во всех смыслах этого слова) руководительницей отдела, в комнате 20 кв метров, гже сидят 6 рекрутеров и 6 соискателей без малейшего намека на перегородку, во всей этой параше МНЕ работать не хочется. да и вряд ли сможется (никакого бюджета на рекламу тут не выделяется - чисто интернет-рекрутинг)
Автор отзыва: Аноним +3
Был(а) на собеседовании 2006.
Прокомментировать этот отзыв
Вы доверяете отзыву на странице?данет
+12013-06-01 14:43проходящий
2Юрий
+12013-04-10 17:52Илья
Все конечно правильно, но причем здесь красиваянекрасивая. Какие-то бабские стандарты(какой симпатичный мальчик, наверное он умный) Главное чтобы работали хорошо и относились по человечески. Короче я с отзывом согласен по сути, но параллели какие-то странные у автора, которые заставляют сделать выводы о нем самом.
+12013-03-19 15:25alexandra
Я тоже ходила устраиваться в саму компанию. Дают какие-то странные тесты, которых больше нигде не используют. Места мало, переговорных нет. Оклад смешной, процент мизерный. Зато крутые планы для рекрутеров, по типу сделайте нам 100 тыс, получая по 3 копейки гонорару за кандидата. Очень строго с посещаемостью, даже в пятницу нужно отсидеть до упора... Тетка руководительница отдела дебилка полнейшая... в общем, устраиваться в само агентство никому не рекомендую )
-12012-11-27 16:10Юрий
Таких чванливых кандидатов надо только поискать...
+12012-03-18 12:54Иван
Прочитал с удовольствием, будто с меня писали. :) Я уже так хожу 3 месяц, и во всех канторах одно это-же.. Ну схема проста. Если идешь собеседования на руководящую должность с менеджером по подбору персонала её надо ограничить в рамках резюме.. все вопросы связанные с профессиональной деятельности только с руководством, там и станет ясно насколько люди серьезно подходят к кандидату либо по крайне мере сохранишь лицо.. будешь там работать или нет... А потом схема работы менеджеров по подбору персонала ясна, делай движуху что-бы показать свою работу в компании... заранее приглашая кандидата зная о том что он не нужен...бесит ......