Загрузка...
опубликовать отзыв о работе в компании Хайджин Текнолоджиз

Хайджин Текнолоджиз

Другие названия: ООО "Хайджин Текнолоджиз", Hygiene Technologies
Сфера деятельности: Производство и поставка: Лекарства
Страна: Россия
Город/Регион: Москва, Набережные Челны, Нижний Новгород
Сайт:
Телефон: (831)4639606,4639607
Просмотры: 76948
Общий рейтинг компании: 351
Описание деятельности: Ведущий российский производитель и поставщик гигиенической продукции.
Добавить отзыв
Все отзывы сотрудников хайджин текнолоджиз
Оценки компании Перспективы: Соц. пакет: Коллектив: Условия: Начальство: Смотреть похожие компании
+ З/п выплачивается без задержек
_ 1).З/п урезали не понятно за что каждый месяц. 2).Атмосфера в коллективе ужасная, все друг друга ненавидят (даже в рамках одного отдела). 3).Ни одного корпоратива (ни на новый год, ни на 8 марта и 23 февраля не ждите). 4).Туалет общий для м и ж - это ужас. (И ЭТО РЕАЛЬНО ПРОБЛЕМА) не тратьте свое время, не ходите даже на собеседование. 5). Никаких премий, бонусов. 6). Переработки не оплачиваются. 7). На общественном транспорте после 6 вечера не уедешь.
Автор отзыва: Аноним
Работал(а) в компании с Июль 2016 по Июль 2017.
Прокомментировать этот отзыв
Вы доверяете отзыву на странице?данет
-12017-09-20 09:18Александр Глазков
Уважаемый Аноним, спасибо за обратную связь по условиям работы в нашей компании. Мы обязательно используем Вашу информацию, что бы стать лучше для наших сотрудников. 1,2. Мы регулярно проводим оценку удовлетвроенности сотрудников. Оценка намного выше среднего, в т.ч. и по соответствию уровня вознаграждения и карьерных переспективах. Проверили расчеты з/п за последние 6 месяцев в среднем ФОТ вырос на 4% по компании. 3. Обще корпоративным мероприятия в нашей компании проводятся по сценариям, выбранным самими сотрудниками – мы не устраиваем эалкогольных вечеринок, действительно так. Но мы проводим дни открытых дверей, организуем детские праздники и экскурсии, дарим подарки, например первоклассникам – детям сотрудников. Подробнее с некоторыми материалами по корпоративным мероприятия можно ознакомится по ссылкам: Видео детского праздника http://cloud.hygen-nn.ru/детский праздник в компании/ Подарки первоклассникам http://cloud.hygen-nn.ru/зонтики - первоклассникам / Фото с нового года (2016) http://cloud.hygen-nn.ru/новый год 2016 / Фото с нового года (2017) http://cloud.hygen-nn.ru/новый год 2017 / Ролик о компании - https://cloud.mail.ru/public/7jmi/jEV14eSKK 4. Дизайнерский ремонт двух этажей офисного здания в настоящий момент проводится. В т.ч. и в нескольких туалетах на каждом этаже, приносим свои извинения за временные неудобства. 5. Система премирования в нашей компании работает с 2011 года, именно тогда мы внедрили KPI. Для каждого отдела они свои, только те, на которые сотрудник может повлиять. С прозрачной методологией расчета (никаких эмоционально интуитивных оценок руководителя) Матрицу каждый сотрудник подписывает вместе с трудовым договором. Ежемесячно, руководители, отчитываются по этим показателям на общем собрании. 6. Переработки и работа в выходные дни всегда оплачиваются согласно трудового законодательства при подтверждении необходимости со стороны непосредственного руководителя. 7. По движению общественного транспорта, можно ознакомится по ссылке каждые 12 минут маршрутных такси №51 http://gigabaza.ru/doc/136988.html три маршрута 53, 53а, 53б (до 22-38 ежедневно) http://npat.ru/passazhiram/marshrut-n53 каждые 30 минут, до 23-05 автобус №30 http://npat.ru/passazhiram/spravka-po-intervalam-na-marshrutakh И еще раз спасибо, за информацию, которая помогает нам развиваться. Для предоставления информации по улучшениям бытовых условий, и морального климата, каждый сотрудник может обратится к руководству через горячую линию, заполнив анонимную анкету на бумаге или в интернете по ссылке https://ru.surveymonkey.com/r/JRYC6NS
+12017-08-30 07:51Аноним
Всё верно.